Haftalık Görevler #4 - Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (18-24 Mayıs)

1) Vaka Analizi Çözümlemek: Bu haftaki görevlerimizde hemen hemen tüm bölümler için araştırma yapmayı değil, bölümlere yönelik somutlaştırdığımız örnekleri vaka analizi olarak çözmenizi isteyeceğiz. Ara sıra farklı görev tipleri eklemek sizin için eğlenceli olabileceği gibi, vaka analizi çözmek de iş dünyasını simülasyon şeklinde deneyimlemenizi sağlayacaktır.

Bu vaka örneğimiz ise insan kaynaklarıyla ilgili. Yaklaşık 8-10 yıl önce kurulan ve büyüme sürecindeki bir kılıf tasarımcısı firmada İnsan Kaynakları Asistanı olarak çalışıyorsunuz. Firma farklı modelleme teknolojilerini bizzat kendisi ürettiği için sektörde ayrı bir yere sahip, bu nedenle müşterileri her geçen gün daha da artıyor, geçtiğimiz yılı da bir önceki yıla göre %60 kârlılıkla kapatmışlar. Fakat İnsan Kaynakları biriminin elinde çözülmesi gereken önemli bir vaka analizi var.

Problem ise şu; firmada çalışan mühendisler genellikle birkaç yıl önce mezun olan genç jenerasyondan ve firmada birkaç yıl çalışıp işin tekniğini kaptıktan sonra ayrılıyorlar. Sizden aldıkları know-how sayesinde bu sektörün yurt dışındaki temsilcileriyle anlaşıp Türkiye’de onun yöneticiliğini yapıyor ya da direkt yurt dışına gidiyorlar. Aslında maaş skalanız ve çalışma koşullarınız hiç fena değil fakat eski çalışanlar tabi ki global firmalarda bunun çok daha fazlasını elde ediyordur.

Yöneticinizin sizden istediği ise, bu sorunu hangi çözmek için hangi stratejileri geliştirebilecekleri yönünde bir rapor hazırlamanız. Bu özet çok kapsamlı bir rapor olmayıp, sadece temel hatları ve alt başlıkları içerecek. (Bkz: Çalışanların maaşlarında artış yapamayız fakat onların firmaya bağlılıklarını artırmak için İç Girişimcilik kavramını ön plana alabiliriz. Böylece kendi geliştirdikleri ürünlerin ufak miktarlarla da olsa yatırımcısı oluruz ve bunları işleri haline getirirler.)

Daha önce İnsan Kaynakları alanında çalışmamış ya da bu alanla ilgilenmemiş olabilirsiniz, pek problem değil. Zaten bu görevdeki amaç, İnsan Kaynaklarıyla ilgili araştırma yaparken bu konuya yaklaşımınızı görmek.

Pek çok departmanla ilgili bu vaka analizlerini yaparak sürecin sonunda nelere daha yatkın olduğunuzu, hangi vaka örneklerini çok daha keyifli bir şekilde çözdüğünüzü görebileceksiniz. Bu da size kariyer planlama aşamasında değerli bir değerlendirme çıktısı sağlayacaktır. Sitemizde İnsan Kaynakları’nın alt birimini oluşturan İç Girişimcilik ve Yetenek Yönetimi konularıyla ilgili yazılar bulunuyor, ayrıca önümüzdeki günlerde de firmaların büyüme süreçlerinde İK yönetimlerinin nasıl daha iyi olabileceğini anlatacağımız bir yazı yayınlayacağız. O yazı da vaka analizini çözümlerken size fikir verebilir. Yine bu süreçte fikir almak/fikrinizi paylaşmak istediğiniz bir nokta olursa bizimle mail ya da Instagram üzerinden iletişime geçebilirsiniz.

2) 5 Farklı Cümle Başlangıç Kalıbı Kullanmak (İngilizce): Buradaki amaç ise İngilizce cümlelerinize mümkün olduğunca zenginlik katmak. Sadece kelimelerin anlamlarını ezberlemek çok işe yaramayabilir, bu kelimelerle ilgili birkaç cümle kurmak çok daha işlevsel olacaktır. Bu kalıpları hali hazırda biliyorsanız internetten kendiniz başka kalıplar da bulup onlarla cümle oluşturabilirsiniz.

Eventually: Sonunda (Birkaç paragraflık yazı yazarken son paragrafın başlangıcında kullanılabilir.)

On the other hand: Öte yandan

In my opinion: Benim görüşüme göre (Özellikle de çok sık I think kalıbını kullanmamak için kullanılabilir.)

Otherwise: Aksi takdirde

Meantime: Bu arada