Yetenek Yönetimi İş Dünyasında Neleri Değiştirecek?

“İşi bilen insan” bulmak her zaman zordu fakat günümüzde artık bu konu çok daha dikkat çekici bir boyutta. Çünkü günümüze kadar gelen süreçte üniversite mezunu sayısı bu kadar yüksek değildi ve haliyle insanlar daha öncesinde farklı farklı alanlara yönelip yirmili yaşlarına gelmeden önündeki 30-35 yılın mesleğini seçmiş oluyordu. Günümüzde ise üniversite mezunu sayısı fazlasıyla arttığı için insanların meslek hayatına dair daha farklı beklentileri olabiliyor. Maalesef üniversitelerin çoğunda verilen eğitim gerçek hayat ile örtüşmediği için mezun olur olmaz uzman yerine daha alt unvanlarda görev alıyorlar ve bu da şirketlerde çalışacak olan “uzman” ihtiyacını artırıyor. Peki, şirketler bu kişileri nasıl bulacak?

2000’lerin başlarında iş bulma siteleri buna bir çözüm getirdi ve aslında birkaç yıl öncesine kadar iyi de işliyordu fakat artık oralardaki ilanlara ilgili/ilgisiz binlerce aday başvurduğu için şirketlerin önceliği olmaktan çıkmış durumdalar. Artık bu kişileri şirketlerin kendileri bulmaları gerekiyor, o da dijital dünya sayesinde. Günümüzde artık insanlar hemen her konuda dijital dünyada kendilerini tanıtıyorlar ve portfolyo olması açısından çalışmalarını ve bilgilerini sergiliyorlar. Bunu yapanlar giderek daha da artacak çünkü sahada iş bulmanın neredeyse sadece “tanıdık yoluyla” yapıldığı bir dönemdeyiz. Dolayısıyla bir uzmanlığınız olacaksa bununla ilgili sosyal medya profillerinizde ya da açacağınız başka portallarda çalışmasını yapmanız gerekiyor. Bu tercihin sebebi ise sosyal medya çok daha şeffaf ve her tür insana kolayca ulaşabileceğiniz bir mecra. İşte Yetenek Yönetimi dediğimiz alan da, bu kişileri bulup şirkete kazandırmaktan geçiyor. Bunu nasıl yapabileceğinize gelecek olursak, ilk yolu internette araştırma tekniklerini geliştirmek. AR-GE alanında birini alacağınız zaman Google’dan yapacağınız bir aramayla o kişiye nasıl ulaşabilirsiniz? Bu alanda çalışan kişilerin çalışmalarını toplayacağınız bir arşivi oluşturmanın yolları neler olabilir? Yeni nesil yöneticilerin düşüneceği şeylerden birisi de bu.

Değişen dünyanın ve köklü değişimler geçiren iş hayatının yansımalarını görmeye başladık, yakın zamanda çok daha artan bir ivmeyle bu değişimler devam edecek. Sizler için olmazsa olmaz faktör, bunları önceden kavrayıp, lider rolü üstlenerek bu gelişmeleri hayata geçirmeniz. Örneğin, yukarıdaki Yetenek Yönetimi alanında öncü diyebileceğimiz strateji belirleyen isimler yok, sizler bu konuda çalışmalar yaparsanız önemli bir alanın gelecek vaat eden yöneticl adaylarından olabilirsiniz.